INTERNATIONALE TALENTE. VORBEREITET FÜR DEUTSCHLAND.
Bauen Sie Ihr Team mit Talenten auf, die auf Deutschland vorbereitet sind.
ForsaBildung unterstützt deutsche Arbeitgeber dabei, Fachkräfte und Auszubildende aus dem Ausland zu gewinnen, zu qualifizieren und zu begleiten – vom ersten Gespräch bis zu einem sicheren Start in Deutschland.
- Qualität vor Quantität
- Nachhaltige Integration
Ein Partner der anderen Art
Vorbereitung, Auswahl und Begleitung auf dem gesamten Weg – nicht nur die Übergabe eines Lebenslaufs.
Scrollen zum Entdecken
EIN BILDUNGSORIENTIERTER ANSATZ
Qualität vor Quantität – mit Vorbereitung im Mittelpunkt.
ForsaBildung ist mehr als ein klassischer Personalvermittler. Wir qualifizieren internationale Fachkräfte und Auszubildende, stellen sie passenden deutschen Arbeitgebern vor und begleiten die praktischen Schritte rund um Ankunft und Integration.
Vorbereitet auf den Arbeitsalltag
Sprachliche, fachliche und interkulturelle Vorbereitung schaffen die Grundlage für einen besseren Start.
Ausgewählt für die richtige Passung
Wir schauen über den Lebenslauf hinaus – auf Ihre Anforderungen, den Arbeitsplatz und die Motivation der Kandidaten.
Begleitung über die Vorstellung hinaus
Arbeitgeber und internationale Talente haben während des gesamten Prozesses einen festen Ansprechpartner.
Die Herausforderung ist nicht nur, Menschen zu finden. Sondern den ganzen Prozess zum Laufen zu bringen.
DIE HERAUSFORDERUNG FÜR ARBEITGEBER
Offene Stellen setzen Ihr Team unter Druck. Internationale Rekrutierung bringt zusätzliche Aufgaben mit sich: Anforderungen definieren, Kandidaten prüfen, Gespräche koordinieren, Anerkennung und Visum begleiten, die Ankunft vorbereiten und die Voraussetzungen für Integration schaffen.
01
Offene Stellen bleiben offen
Lokale Rekrutierung erreicht nicht immer die Menschen, die Ihre Organisation braucht.
02
Der Verwaltungsaufwand wächst
Internationale Rekrutierung erfordert mehr Koordination als ein erstes Gespräch und einen Arbeitsvertrag.
03
Eine Fehlbesetzung ist teuer
Passung zur Stelle, Vorbereitung und realistische Erwartungen sind für beide Seiten entscheidend.
Ein strukturierter Prozess. Ein verlässlicher Partner.
Zuerst verstehen wir Ihren Arbeitsplatz, das Stellenprofil und Ihre Erwartungen. Dann finden und bereiten wir passende internationale Kandidaten vor und stimmen die nächsten Schritte mit Ihnen ab. Von der Auswahl bis zur Unterstützung bei der Ankunft ist es unser Ziel, Unsicherheit zu reduzieren und beiden Seiten einen klaren Start zu ermöglichen.
VOM PERSONALBEDARF ZUM START IN DEUTSCHLAND
01
Stelle, Arbeitsplatz und Personalbedarf klären.
02
Passende internationale Talente finden und vorauswählen.
03
Kandidaten sprachlich, fachlich und interkulturell vorbereiten.
04
Gespräche mit Arbeitgebern und die nächsten Entscheidungen koordinieren.
05
Anerkennung, Visum und Ankunft begleiten.
06
Weiter begleiten, wenn das neue Teammitglied Leben und Arbeit in Deutschland beginnt.
Was ForsaBildung für Sie übernehmen kann
Von den ersten Anforderungen bis zu den ersten Wochen in Deutschland. Den Umfang passen wir an Ihre Stelle, Branche und Situation an.
RUNDUM-BEGLEITUNG
Ihren Bedarf verstehen
Stelle, Anforderungen, Arbeitsplatz und gewünschten Starttermin klären.
Internationale Talente finden
Über unser Netzwerk potenzielle Fachkräfte und Auszubildende identifizieren.
Kandidaten vorauswählen
Eignung, Motivation und Passung vor einer Vorstellung prüfen.
Sprachvorbereitung unterstützen
Sprachkenntnisse aufbauen, die für das Berufsleben in Deutschland relevant sind.
Fachlich qualifizieren
Kandidaten auf die Anforderungen der Stelle und des Arbeitsplatzes vorbereiten.
Vorstellungsgespräche koordinieren
Gespräche zwischen Arbeitgebern und vorausgewählten Kandidaten organisieren.
Anerkennung unterstützen
Bei der Koordination der Anerkennung beruflicher oder schulischer Abschlüsse helfen.
Visumverfahren begleiten
Informationsfluss und Unterlagen rund um die Einreise nach Deutschland unterstützen.
Ankunft und Wohnen planen
Nach Absprache bei Unterkunft, Reise und Ankunft helfen.
Behördengänge unterstützen
Bei Anmeldungen und den ersten praktischen Schritten nach der Ankunft helfen.
Erste Termine koordinieren
Anmeldung und weitere notwendige Termine im vereinbarten Rahmen begleiten.
Integration fördern
Individuelle Nachbetreuung und Unterstützung bei der sozialen und beruflichen Integration.
SO FUNKTIONIERT'S
Ein klarer Weg vom Personalbedarf zum nachhaltigen Start.
Den genauen Zeitplan und die Zuständigkeiten vereinbaren wir zu Beginn mit Ihnen. Der Prozess verläuft in der Regel in sechs aufeinander aufbauenden Phasen.
01
Verstehen
Wir lernen Ihre Stelle, Ihr Team, Ihren Arbeitsplatz, Ihre Anforderungen und Ihren Zeitplan kennen.
02
Finden und auswählen
Wir identifizieren, prüfen und wählen Kandidaten vor, die zur Stelle passen könnten.
03
Vorbereiten
Die Kandidaten erhalten eine sprachliche, fachliche und interkulturelle Vorbereitung.
04
Kennenlernen und entscheiden
Wir koordinieren die Gespräche, damit Sie eine fundierte Auswahl treffen können.
05
Die Ankunft vorbereiten
Wir begleiten die vereinbarten Schritte zu Anerkennung, Visum, Wohnen und Reise.
06
Starten und ankommen
Wir helfen dem neuen Teammitglied bei den ersten Schritten in Deutschland.
Talente für die Arbeit, die Ihr Unternehmen am Laufen hält.
Fachkräfte und Auszubildende für wachsende Teams in Deutschland. Sagen Sie uns, wo der Bedarf liegt – wir prüfen Stelle, Anforderungen und den passenden Weg.
WO WIR UNTERSTÜTZEN KÖNNEN
01
Logistik und Berufskraftfahrer
Menschen, die Touren, Lieferungen und Abläufe in Bewegung halten.
02
Gesundheitswesen und Kliniken
Qualifizierte und motivierte Fachkräfte für anspruchsvolle Pflegeumgebungen.
03
Kfz-Branche und Werkstätten
Technische Talente für praktische Facharbeit und wachsende Teams.
04
Gastgewerbe und Hotellerie
Internationale Mitarbeitende, vorbereitet auf serviceorientierte Arbeitsplätze.
05
Lager und Betrieb
Verlässliche Unterstützung für Lager-, Fulfillment- und Betriebsaufgaben.
06
Technische Berufe und Ausbildungen
Motivierte junge Menschen, die sich eine berufliche Zukunft in Deutschland aufbauen möchten.
WARUM ARBEITGEBER MIT FORSABILDUNG ARBEITEN
Mehr Klarheit für Arbeitgeber. Mehr Unterstützung für neue Teammitglieder.
Internationale Rekrutierung soll Kapazitäten schaffen – kein weiteres Vollzeitprojekt für Ihr Team.
01
Weniger Verwaltungsdruck
Reduzieren Sie den Koordinationsaufwand, den Ihr Team allein tragen müsste.
02
Relevantere Gespräche
Lernen Sie Kandidaten nach einer ersten Eignungsprüfung und Vorbereitung kennen.
03
Ein verlässlicher Ansprechpartner
Klarere Kommunikation zwischen Kandidaten, Arbeitgebern und allen Beteiligten.
04
Eine langfristige Personalperspektive
Bauen Sie einen nachhaltigen internationalen Rekrutierungsweg auf, statt immer nur eine einzelne Stelle zu besetzen.
Eine erfolgreiche Vermittlung beginnt mit verantwortungsvoller Rekrutierung.
Für uns endet ein erfolgreicher Rekrutierungsprozess nicht mit der Unterschrift unter den Arbeitsvertrag. Er beginnt mit einer ehrlichen Einschätzung der Passung und setzt sich über Vorbereitung, Ankunft und Integration fort.
Kann diese Person in Deutschland ein erfolgreiches und erfülltes Berufsleben aufbauen – und kann Ihre Organisation die Voraussetzungen dafür bieten?
VERANTWORTUNGSVOLLE REKRUTIERUNG
- Integrität und transparente Zusammenarbeit
- Faire und ethische Rekrutierung
- Respektvoller Umgang mit Fachkräften und Auszubildenden
- Ehrliche Kommunikation mit Arbeitgebern und Kandidaten
- Nachhaltige Integration statt kurzfristiger Vermittlung
EINFÜHRUNGSANGEBOT
Starten Sie mit einem unverbindlichen Kennenlernen.
Die ersten vier internationalen Fachkräfte stellen wir Ihnen komplett kostenlos vor. Nach dieser ersten Erfahrung bieten wir transparente und faire Konditionen, zugeschnitten auf den Umfang Ihres Bedarfs.
Lernen Sie unsere Arbeitsweise kennen, bevor Sie eine längerfristige Entscheidung treffen.
Praktische Unterstützung für einen reibungslosen Start in Deutschland.
Durch unsere Kooperation mit der KKH erhalten Arbeitgeber schon vor der Ankunft Unterstützung bei wichtigen Versicherungsschritten.
- Unterstützung bei der Anmeldung zur Krankenversicherung über die KKH.
- Unterstützung bei der Beantragung der Rentenversicherungsnummer.
- Zustellung der vereinbarten Unterlagen und der Versichertenkarte an die Firmenadresse vor der Ankunft.
- Direkte Ansprechpartner bei der KKH und bei ForsaBildung.
Zwei Ansprechpartner. Ein klarerer Prozess.
KOOPERATIONSPARTNER
ForsaBildung
×
KKH
Abgestimmte Unterstützung bei wichtigen ersten Schritten.
- Partnerschaftliche Unterstützung
Sechs Berufskraftfahrer. Ein klarerer Weg nach Deutschland.
Ein Logistikunternehmen fand über lokale Rekrutierung nicht genügend qualifizierte Berufskraftfahrer.
Nachdem wir die Anforderungen des Unternehmens verstanden hatten, hat ForsaBildung sechs motivierte junge Berufskraftfahrer aus Marokko gefunden und begleitet, die ihre berufliche Laufbahn in Deutschland fortsetzen wollten.
Wir haben den Prozess von der Auswahl und Vorbereitung der Kandidaten bis zu den Schritten für Ankunft und Integration begleitet. Der Arbeitgeber konnte sich auf das Tagesgeschäft konzentrieren, während ForsaBildung den Rekrutierungsprozess rund um die Kandidaten koordinierte.
FALLBEISPIEL · LOGISTIK
Kandidaten gefunden und begleitet
Klare Antworten schon vor dem ersten Gespräch.
Jeder Personalbedarf ist anders. Hier finden Sie die Fragen, die wir am häufigsten hören.
HÄUFIGE FRAGEN VON ARBEITGEBERN
Wir unterstützen internationale Fachkräfte und Auszubildende, deren Qualifikation, Motivation und berufliche Ziele zu Stellen bei deutschen Arbeitgebern passen können. Das genaue Profil hängt von Stelle und Branche ab.
Unsere Erfahrung umfasst Logistik, Berufskraftfahrer, Gesundheitswesen, Kliniken, Gastgewerbe, Kfz-Branche und Werkstätten, Lager, technische Berufe und Ausbildungen. Sprechen Sie uns an, damit wir Ihren konkreten Bedarf einschätzen können.
Je nach vereinbartem Umfang unterstützen wir bei Bedarfsanalyse, Kandidatensuche, Vorauswahl, Vorbereitung der Kandidaten, Koordination der Gespräche, Anerkennung und Visum, Planung der Ankunft, Behördengängen und Integration.
Die Dauer hängt von der Stelle, der Verfügbarkeit der Kandidaten, dem Herkunftsland, der Vorbereitung sowie von Anerkennung und Visum ab. Sobald wir Ihre Anforderungen kennen, geben wir Ihnen einen realistischen Ablaufplan.
Die ersten vier internationalen Fachkräfte sind im Rahmen unseres Einführungsangebots kostenlos – vorbehaltlich der vereinbarten Bedingungen. Danach bieten wir transparente und faire Konditionen, abhängig von Umfang, Stelle und Anzahl der Kandidaten.
Ja. Im vereinbarten Rahmen unterstützen wir bei der Planung von Wohnen und Reise, bei der Ankunft, bei Behördengängen und Terminen sowie bei der ersten sozialen und beruflichen Integration.
Machen wir aus Ihrem Personalbedarf einen konkreten Plan.
Sagen Sie uns, welche Stelle Sie besetzen möchten, wann Sie Unterstützung brauchen und worauf es Ihrem Team ankommt. Wir vereinbaren ein erstes, unverbindliches Gespräch.
- Unverbindliches Erstgespräch
- Klare nächste Schritte
- Transparente Konditionen
